Kadınların üretim ve teknik alanlardaki rolünü güçlendirmeyi hedefleyen CEMENTA Programı, 2026 yılında yalnızca kadın çalışanlara yönelik olarak başlatıldı. Program kapsamında katılımcılar, fabrikaların üretim, bakım, planlama ve kalite müdürlüklerinde sahada görev alarak teknik bilgi ve deneyimlerini geliştirdi.
Adana’da 4 Kadın Göreve Başladı
Programın ilk dönemini başarıyla tamamlayan 11 çalışanın görev yerleri de belli oldu.
Buna göre 4 kadın çalışan Adana Fabrikası’nda, 5 kadın Mardin Fabrikası’nda, 2 kadın ise Ankara Fabrikası’nda görevlerine başladı. Böylece kadın çalışanlar çimento üretiminin farklı aşamalarında aktif olarak görev almaya başladı.
CEMENTA Programı’nın yalnızca istihdam sağlamayı değil, kadınların üretim süreçlerine aktif katılımını artırmayı ve teknik pozisyonlarda daha fazla yer almalarını sağlamayı amaçladığı belirtildi.
Üretimden Bakıma, Kaliteden Laboratuvara
Programın ilk fazında Ankara, Mardin ve Adana fabrikalarında toplam 15 kadın çalışan istihdam edildi.
Çalışanlar; üretim hattı operatörlüğü, mekanik ve elektrik bakım-onarım, laboratuvar ve kalite kontrol gibi çimento üretiminin kritik noktalarında görevlendirildi.
Özellikle dijitalleşen üretim hatlarının yönetimi ve sürdürülebilirlik odaklı teknik pozisyonlara gösterilen ilginin, programın teknoloji odaklı hedeflerini desteklediği belirtildi.
CEMENTA Programı Yeni Katılımcılarla Devam Ediyor
İlk dönemin tamamlanmasının ardından programın gelişim yolculuğu da devam ediyor.
Basın bülteninde yer alan bilgilere göre 21 Temmuz itibarıyla Aslan Fabrikası’ndan 3 yeni çalışan programa dahil oldu. Böylece kadınların teknik ve saha rollerindeki temsilinin daha da artırılması hedefleniyor.
Kadın Çalışanlara Sadece İş Değil, Kariyer Desteği
CEMENTA kapsamında kadın çalışanlara yalnızca istihdam imkanı sunulmadığı, aynı zamanda uzun vadeli kariyer gelişimlerinin de desteklendiği belirtildi.
Program kapsamında çalışanların teknik uzmanlıklarını geliştirmeleri için iş başı eğitimleri ve sertifikasyon programları uygulanıyor. Bunun yanı sıra iletişim, problem çözme ve liderlik gibi becerilerin geliştirilmesine yönelik mentorluk desteği de sağlanıyor.
Çalışanların teknik uzmanlıktan yönetimsel sorumluluklara uzanan kariyer gelişimlerinin profesyonel olarak takip edildiği aktarıldı.
Adaylar Nasıl Seçiliyor?
CEMENTA Programı’na adaylara ulaşmak için dijital platformlar, yerel yönetimler ve meslek yüksekokullarıyla iş birliklerini içeren çok kanallı bir yöntem kullanılıyor.
Başvurular şirketin kariyer portalları ve bölge müdürlükleri üzerinden toplanırken, özellikle teknik lise ve meslek yüksekokulu mezunu, sahada çalışmaya istekli kadınlara ulaşılmasına öncelik veriliyor.
Adayların seçiminde ise teknik testler, yetkinlik bazlı mülakatlar ve iş sağlığı ve güvenliği standartlarına yönelik değerlendirmeler uygulanıyor.
“Eşit, Kapsayıcı Ve Güçlü Bir Gelecek İçin Çalışıyoruz”
OYAK Çimento İnsan Kaynakları Ülke Direktörü Eda Güzeldemir Demiray, CEMENTA ile kadınların üretim süreçlerine daha aktif katılımını ve teknik alanlardaki kadın temsilini güçlendirmeyi hedeflediklerini belirtti.
Demiray, 11 kadın çalışanın Adana, Mardin ve Ankara fabrikalarında göreve başlamasından duydukları memnuniyeti dile getirirken, programın yeni katılımcılarla devam edeceğini ve kadınların teknik ve saha rollerinde daha fazla yer almasını desteklemeyi sürdüreceklerini ifade etti.
CEMENTA Programı ile kadınların ağır sanayide daha fazla görev üstlenmesi, teknik yetkinliklerini geliştirmesi ve sürdürülebilir kariyer imkanlarına ulaşması hedefleniyor.
