Mevcut yasal mevzuata göre anne veya baba olan çalışanlar yarı zamanlı çalışma hakkını kullandıklarında, çalışmadıkları döneme ait eksik primlerini sonradan ödeme (borçlanma) imkanına sahip bulunuyor. Ancak bu hak, sadece memur ve işçi statüsündeki çalışanlara tanınırken, sayıları 400 bini aşan sözleşmeli personel bu imkandan faydalanamıyordu. Nüfus Politikaları Kurulu'nun gündemine alınan yeni düzenleme, çalışma hayatındaki bu statü farkını ortadan kaldırmayı hedefliyor.
Nüfus Politikaları Kurulu'nda Mutabakat Sağlandı
NTV'de yer alan bilgilere göre; ilgili bakanlıklar masaya yatırılan bu yeni düzenleme üzerinde tam mutabakata vardı. Üzerinde çalışılan yasal düzenlemenin tamamlanarak Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne (TBMM) sunulması ve kısa sürede yasalaşması öngörülüyor. Güncel verilere göre, hâlihazırda yarı zamanlı çalışma hakkına başvurmuş yaklaşık 22 bin sözleşmeli çalışan bulunuyor ve yasanın çıkmasıyla bu sayının artması bekleniyor.
Emeklilikte Gecikme Mağduriyeti Bitiyor
Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan ebeveynlerin mesai süreleriyle birlikte aldıkları maaş da yarı yarıya düşüyor. Bu durum, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilen prim gün sayısında ciddi bir azalmaya ve dolayısıyla emeklilik sürecinin yıllarca uzamasına neden oluyordu. Teklifin yasalaşması halinde sözleşmeli personel, yarım çalıştığı aylara ait eksik prim süreleri için geriye dönük borçlanma hakkı elde edecek. Böylece ebeveynler, çocuklarına vakit ayırdıkları dönemde oluşan prim kayıplarını telafi ederek emeklilik hedeflerine eksiksiz ve zamanında ulaşabilecek.
