5ocakgazetesi.com
"Türkiye'de Geleceğin Çalışma Ortamında ve COVID-19 Sonrası Dönemde İş Teftişi ve Rehberliğinin Rolü ve Geleceği” başlıklı raporda, uzaktan çalışma ve platform ekonomisi gibi yeni nesil modeller mercek altına alınırken, iş teftiş sisteminin geleceğe nasıl hazırlanması gerektiğine dair çarpıcı politika önerileri sunuldu.
Mart 2023'ten bu yana Avrupa Birliği mali desteğiyle yürütülen “İşyeri Denetimi Rehberliği ve Sosyal Diyalog Yoluyla İşyeri Uyumluluğu” projesi kapsamında hazırlanan rapor, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı iş birliğiyle hayata geçirildi.
Değişen İş Dünyası: Fırsatlar ve Yeni Riskler Bir Arada
Kapsamlı bir literatür taraması, ulusal mevzuat analizi ve iş müfettişleri ile özel sektör temsilcilerini kapsayan geniş anket çalışmalarına dayanan rapor, Türkiye'deki çalışma hayatının röntgenini çekiyor. Rapora göre, dijitalleşme ve esnek çalışma modelleri hem çalışanlar hem de işverenler için büyük fırsatlar sunarken, beraberinde karmaşık zorlukları da getiriyor.
Raporda öne çıkan 4 temel bulgu şu şekilde sıralandı:
-
Standart Dışı Çalışma Biçimleri Risk Yaratıyor: Uzaktan çalışma ve esnek istihdam modelleri, geleneksel iş hukuku ile iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını zorluyor. Bu durum çalışan haklarının korunmasında yeni riskler doğuruyor.
-
Dijitalleşme Çift Taraflı Madalyon: Yapay zeka, büyük veri ve dijital denetim araçları, yerindeki denetimleri destekleyerek verimliliği artırma potansiyeline sahip. Ancak veri gizliliği ve şeffaflık konusunda ek adımların atılması şart.
-
Platform Çalışanları Mercek Altında: Özellikle kuryeler ve dijital platform üzerinden çalışanların rol ve sorumluluklarının netleşmesi, etkili bir denetim ve güçlü bir koruma için öncelikli alan olarak belirlendi.
-
Uluslararası Modeller Yol Gösteriyor: Diğer ülkelerdeki veriye dayalı denetim yaklaşımları ve yenilikçi yöntemler, Türkiye için değerli birer referans noktası sunuyor.
"İş Müfettişlerinin Yetkinlikleri Artırılmalı"
Raporda, Türkiye'deki iş teftiş sistemini geleceğe hazırlamak adına karar vericiler için kritik politika önerilerine yer verildi. Öne çıkan çözüm adımları arasında; uzaktan ve dijital denetim kapasitelerinin güçlendirilmesi, iş müfettişlerinin yeni nesil teknolojiler ve atipik iş modelleri konusunda eğitilmesi, kurumlar arası iş birliğinin artırılması ve olası pandemiler gibi kriz anları için acil durum eylem planlarının hazırlanması yer alıyor.
Herkes İçin İnsana Yakışır İş
Kamu otoriteleri, sosyal ortaklar ve paydaşlar arasındaki proaktif iş birliğinin sürdürülebilir işyeri uyumu için anahtar rol oynadığı belirtilen raporun temel hedefi; Türkiye'deki tüm kadın ve erkekler için daha insana yakışır bir çalışma ortamının sağlanması. Proje kapsamında, Denetim ve Rehberlik Başkanlığı ile sosyal ortakların kurumsal kapasitelerinin artırılması ve farkındalık faaliyetlerinin hız kesmeden devam edeceği vurgulandı.
