1.4 milyona yakın kadının SGK verileri üzerinden incelendiği bu çalışma, işten ayrılma kararlarının sadece bireysel tercihlerle değil, işyerlerinin ölçeği ve çalışma koşullarıyla ne kadar yakından ilgili olduğunu gözler önüne seriyor. Veriler, sorunun yapısal bir boyutunun olduğunu ve kurumsal desteklerin hayati önem taşıdığını kanıtlıyor.
Mikro İşletmelerde Risk Daha Yüksek
Araştırmanın belki de en can alıcı bulgusu, işyeri ölçeğinin işten ayrılma oranlarına etkisi oldu. Mikro ölçekli işletmelerde doğum sonrası işi bırakma oranı %83,5 gibi yüksek bir seviyeye ulaşırken, büyük ölçekli ve kurumsal işletmelerde bu oran %65,5’e geriliyor. Bu belirgin fark, büyük işletmelerin sunduğu esnek çalışma modelleri, doğum sonrası işe dönüş programları ve kreş gibi aile dostu uygulamaların ne kadar etkili olduğunu ortaya koyuyor. Öte yandan, vardiyalı sistemin hakim olduğu sektörlerde bu oranın %80’leri aşması, fiziksel çalışma koşullarının annelik süreciyle uyumunun ne kadar zayıf kaldığını gösteriyor.
İstifa Etmek Bir "Zorunluluk" Haline mi Geliyor?
İstatistikler, doğumdan sonraki 6 ay içinde kadınların %39,9’unun, 12 ay içerisinde ise %56,5’inin işi bıraktığını gösteriyor. Uzmanlar, bu durumun bir "istifadan" ziyade, evdeki bakım yükünün artmasıyla birlikte oluşan bir "sistem dışına itilme" olduğunu vurguluyor. Kadınların iş hayatından kalıcı olarak kopmaması için, özellikle küçük işletmelerde uygulanacak teşvik modelleri ve bakım hizmetlerine erişim kolaylıklarının bir an önce devreye alınması gerektiği savunuluyor.
