5ocakgazetesi.com
Yeni düzenlemeyle birlikte; Nüfus, Yazı İşleri, Sivil Toplumla İlişkiler ve 112 Acil Çağrı Merkezi gibi kritik il müdürlüğü kadrolarına atanmak için "saha tecrübesi" zorunlu hale getirildi. Artık bu kadrolara atanacak isimlerin, öncelikle İlçe Müdürü olarak en az 3 yıl görev yapmış olması ve toplamda 10 yıllık hizmet süresini tamamlaması gerekecek.
Dışarıdan Atamaya Kapılar Kapandı
Bakanlık, kurumsal hafızayı korumak amacıyla önemli bir adım attı. Belirlenen stratejik müdürlük kadrolarına (daha önce bu görevlerde bulunup ayrılanlar hariç) Bakanlık dışından kurumlar arası nakil yoluyla atama yapılamayacak. Bu hamleyle, yönetim kademelerinin tamamen Bakanlık bünyesinde yetişmiş personelden oluşması hedefleniyor.
Performans Denetimi: "Yetersiz" Görülen Müdür Alt Kadroya Alınabilecek
Yönetmelikteki en dikkat çekici maddelerden biri de denetim mekanizması oldu. Valiler veya mülkiye müfettişleri tarafından yapılan incelemeler sonucunda, görevinde yetersiz olduğu tespit edilen müdürler; şef, VHKİ veya bilgisayar işletmeni gibi alt kadrolara atanabilecek. Unvanını bu şekilde kaybeden personelin eski görevine dönebilmesi için en az 5 yıl beklemesi ve yeniden olumlu sicil alması şart koşuluyor.
Sınavla Atananlara 3 Yıl "Çakılı" Görev
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı kazanarak atanan personel için "hemen tayin" dönemi kapandı. Bu yolla atananlar, gittikleri yerde en az 3 yıl fiilen çalışmak zorunda kalacak. Ancak karşılıklı becayiş, ciddi sağlık sorunları veya can güvenliği gibi istisnai ve belgelenebilir durumlarda Bakanlık onayıyla yer değişikliği yapılabilecek.
Atama Yetkileri Netleşti
Yönetmelik, bürokratik süreçlerdeki yetki karmaşasını da giderdi. İl müdürleri ve merkez teşkilatındaki şube müdürlerinin atamaları Bakan onayıyla gerçekleştirilecek. İlçe teşkilatlarındaki memur, veri hazırlama işletmeni ve teknik personel gibi kadroların atama yetkisi ise Kaymakamın teklifi üzerine Valiliklere bırakıldı.
