Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin kendi talebi ve rızası doğrultusunda 10 günden daha kısa sürelerle kullandığı yıllık izinlerin, tek başına iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmek için yeterli olmayacağına hükmetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2026 yılına ait 1495 sayılı kararına konu olan uyuşmazlık, bir işçinin eski işverenine karşı açtığı davayla gündeme geldi.
İŞÇİ: “68 GÜNLÜK İZNİMİ KULLANAMADIM”
Dava dosyasına göre 16 Aralık 2013 ile 27 Nisan 2022 tarihleri arasında gümrük müşavir yardımcısı olarak çalışan işçi, yıllık izin taleplerinin iş yoğunluğu gerekçesiyle reddedildiğini ileri sürdü.
İşçi, kendisine bir defada en fazla 6 gün izin kullandırıldığını, toplam 68 günlük kullanılmamış yıllık izninin bulunduğunu ve izin ücretlerinin ödenmediğini savundu. Bu gerekçelerle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve prim alacaklarının tahsilini istedi.
YÜKSEK MAHKEMEDEN KRİTİK AYRIM
Yargıtayın kararında ise yıllık iznin 10 günden kısa kullandırılması konusunda işçinin talebi ve rızası ön plana çıktı.
Yüksek Mahkeme, işçinin talebi ve rızasıyla yıllık izinlerin 10 günden kısa süreler hâlinde kullanılmasının tek başına haklı fesih nedeni oluşturmayacağına karar verdi.
Karar, özellikle yıllık izinlerin parça parça kullanıldığı iş yerlerinde işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar açısından dikkat çekici bir içtihat niteliği taşıyor.
