Çalışma hayatında sık görülen bel ağrıları ve fıtık şikâyetleri, bazı durumlarda sıradan bir sağlık sorunu olmaktan çıkıp hukuki bir sürece dönüşebiliyor. SGK Başmüfettişi İsa Karakaş’ın Türkiye Gazetesi'ndeki değerlendirmelerine göre, işin niteliğine bağlı olarak gelişen bel fıtığı vakaları “meslek hastalığı” ya da ani bir olayla ortaya çıkması halinde “iş kazası” kapsamında ele alınabiliyor.
Bu ayrımın resmi olarak kabul edilmesi durumunda çalışanlar için önemli haklar doğuyor. Yaş, prim günü ve sigortalılık süresi gibi klasik emeklilik şartları aranmadan, sürekli iş göremezlik geliri ve emeklilik imkânı gündeme gelebiliyor. Ayrıca çalışanlar, şartlara göre işverenden tazminat talep etme hakkı da elde edebiliyor.
Risk Oluşturan Çalışma Koşulları
Uzmanlara göre bel fıtığını tetikleyen en önemli unsurlar arasında ağır yük kaldırma, ani ve hatalı hareketler, uzun süre aynı pozisyonda çalışma ve sürekli titreşime maruz kalma yer alıyor. Özellikle şoförler ve ağır işlerde çalışanlar bu risk grubunda değerlendiriliyor.
Hak Sürecinde İzlenmesi Gereken Yol
Sürecin başlaması için çalışanların öncelikle sağlık kuruluşlarına başvururken iş koşullarını detaylı şekilde aktarması gerekiyor. Ardından yetkili hastanelerden alınacak raporlarla durum SGK’ya bildiriliyor. Hastalığın mesleki olduğu yönünde tespit yapılması halinde sosyal güvenlik sistemi devreye giriyor ve çeşitli gelir ile tazminat hakları oluşabiliyor.
Öte yandan uzmanlar, iş güvenliği kurallarına uyulmaması veya ihmalin çalışan kaynaklı olması durumunda bu hakların kaybedilebileceğine dikkat çekiyor.
