5ocakgazetesi.com
Yeni düzenlemeye göre işveren ile çalışan, işin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan yapılması konusunda anlaşabilecek. Bu durumda çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirtilecek.
Böylece özellikle uzaktan yapılması mümkün olan işlerde, çalışanların haftanın belirli günlerinde ofiste, belirli günlerinde ise evden çalışmasının sözleşme kapsamında düzenlenmesinin önü açıldı.
Haftanın belirli günleri evden çalışılabilecek
Örneğin bir çalışanın pazartesi, salı ve çarşamba günleri işyerinde; perşembe ve cuma günleri ise uzaktan çalışması kararlaştırılabilecek. Çalışma günleri ve saatleri ise iş sözleşmesinde açıkça yer alacak.
Düzenleme, tamamen uzaktan çalışma ile tamamen işyerinde çalışma arasında kalan hibrit çalışma modeline hukuki açıdan açıklık getiriyor.
Hangi çalışanları ilgilendiriyor?
Düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında uzaktan çalışma yapılabilecek işlerde çalışan işçi ve işverenleri ilgilendiriyor. Özellikle bilişim, yazılım, dijital pazarlama, muhasebe, tasarım, danışmanlık ve bazı ofis işlerinde çalışanlar açısından hibrit çalışma modellerinin sözleşmeye bağlanması önem taşıyor.
Ancak işin niteliği gereği uzaktan çalışmaya uygun olmayan işlerde bu düzenlemeden yararlanılması mümkün olmayacak.
Çalışanların hakları değişiyor mu?
Yapılan değişiklik, doğrudan ücretlerin veya çalışanların temel haklarının değiştirilmesine yönelik değil. Düzenlemenin temel amacı, işin nerede ve hangi günlerde yapılacağının iş sözleşmesinde açıkça belirlenmesini sağlamak.
Uzaktan çalışanların da işyerindeki emsal çalışanlarla temel çalışma koşulları bakımından korunmasına ilişkin mevcut hükümler devam ediyor. İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği kapsamındaki yükümlülükleri de sürüyor.
İşverenler çalışma modelini sözleşmede belirleyebilecek
Yeni düzenlemeyle işveren ve çalışan arasındaki hibrit çalışma modelinin daha açık şekilde belirlenebilmesi amaçlanıyor. Böylece çalışma günleri, çalışma saatleri ve işyerinde veya uzaktan çalışma düzeni iş sözleşmesinde yer alabilecek.
Yönetmelik değişikliği, yayımlandığı tarihte yürürlüğe girdi.
Düzenlemenin temel sonucu ise işyerinde çalışma ile uzaktan çalışmanın aynı iş ilişkisi içerisinde birlikte uygulanmasına açık bir hukuki çerçeve getirilmesi oldu.
