Yıllardır aynı işyerinde çalışan bir işçi, “Annem hasta” diyerek izin aldıktan sonra kız arkadaşıyla buluştu. Gerçeğin kısa sürede ortaya çıkması üzerine iş sözleşmesi tazminatsız olarak feshedilen işçi, soluğu mahkemede aldı. Ancak yargı sürecinde işverenin feshi haklı bulundu.
Olay, perakende sektöründe faaliyet gösteren bir şirkette çalışan İ.B.’nin başına geldi. İddiaya göre İ.B., 8 Kasım 2023 tarihinde yöneticisinden annesinin hasta olduğunu söyleyerek izin aldı. Daha sonra yeniden yöneticisini arayarak beyanda bulunan işçinin, izin aldığı gün M.E. isimli kız arkadaşıyla buluştuğu ortaya çıktı.
Şirket, işçinin izin almak için işverene gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunu ve savunmasında da yalan söylediğini belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle ve tazminatsız şekilde feshetti.
İşe iade ve sendikal tazminat istedi
Şirkette perakende satış elemanı olarak çalıştığını belirten İ.B., işe iadesini talep etti. Feshin kötü niyetli ve sendikal nedenlerle gerçekleştirildiğini savunan işçi ayrıca, işverenin kendisini işe başlatıp başlatmamasına bağlı olmaksızın en az 1 yıl 3 aylık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesini istedi.
Davalı işveren ise davanın reddini talep etti. İşçinin çalışma disiplini ve işyeri kurallarına aykırı davrandığını belirten şirket, fesih gerekçesinde İ.B.’nin “annem hasta” diyerek izin aldığını, daha sonra yöneticisini arayarak gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunu ve izin aldığı sırada kız arkadaşıyla buluştuğunu ifade etti.
Mahkeme güven ilişkisinin zedelendiğine dikkat çekti
İş Mahkemesi, yapılan yargılama sonucunda işçinin işverene yalan beyanda bulunarak izin istediğini kabul ettiğine ve işyeri dışında kız arkadaşıyla buluştuğunu itiraf ettiğine dikkat çekti.
Mahkeme, işçinin bu davranışının işverenle arasındaki güven ilişkisini zedelediği değerlendirmesinde bulundu. İşverenin, kendisine gerçeğe aykırı bilgi veren çalışanla çalışmaya zorlanamayacağına hükmeden mahkeme, davanın reddine karar verdi.
Tarafların kararı istinafa taşımasının ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.
BAM: Fesih haklı nedene dayanıyor
Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararındaki değerlendirmeyi kısmen düzeltti. Daire, tanıkların feshe konu iddiayı doğruladığını belirterek işçinin istinaf başvurusunun yerinde olmadığına karar verdi.
BAM, işçinin eylemlerinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-a, 25/II-d ve 25/II-e hükümleri kapsamında bir bütün olarak değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti.
Kararda, işçinin işverene gerçeğe aykırı beyanda bulunarak izin almasının güven ilişkisini ortadan kaldırdığı ve bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedilebileceği belirtildi.
Daire, ilk derece mahkemesinin feshin yalnızca geçerli nedene dayandığı yönündeki değerlendirmesini hatalı bulurken, yapılan yanlışlığın yeniden yargılama gerektirmeden düzeltilmesine karar verdi.
Bölge Adliye Mahkemesi, İ.B.’nin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmederek işçinin taleplerinin reddedilmesini kararlaştırdı.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenen işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkının uygulanması halinde, koşulları oluştuğunda işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmiyor.
