Kamuda taşeron statüsünde çalışan işçiler, önceki düzenlemelerin ardından kapsam dışında kalan personel için yeni bir adım atılmasını bekliyor. Özellikle belediyelerde, KİT’lerde ve diğer kamu kuruluşlarında görev yapan çalışanların durumu gündemdeki yerini koruyor. Yaklaşık 100 bin işçiyi ilgilendirdiği belirtilen beklentide, düzenlemenin ne zaman yasalaşacağı ve hangi çalışanları kapsayacağı merak ediliyor.
Taşerona kadro düzenlemesinde son durum ne?
TBMM’ye 2 Ekim 2026 tarihinde sunulan 2/3916 esas numaralı kanun teklifi, taşeron çalışma ilişkisinin kaldırılmasını ve taşeron işçilerin sürekli işçi kadrolarına alınmasını hedefliyor. Teklifin kapsamı belediyeleri, il özel idarelerini, mahalli idare birliklerini, bunlara bağlı kuruluşları ve şirketleri, kamu iktisadi teşebbüslerini ve diğer kamu kurumlarını içeriyor.
Teklif, 5 Ekim 2026 tarihinde Plan ve Bütçe Komisyonu’na gönderildi. Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu da tali komisyon olarak belirlendi. Mevcut yasama kaydında teklifin son durumu komisyonda olarak yer alıyor.
Bu aşama, taşeron işçilere kadro verilmesine ilişkin düzenlemenin henüz yasalaşmadığını gösteriyor. Bir kanun teklifinin Meclis’e sunulması, doğrudan yürürlüğe girdiği anlamına gelmiyor. Teklifin komisyon ve Genel Kurul aşamalarından geçmesi, ardından gerekli yasal işlemlerin tamamlanması gerekiyor.
100 bin taşeron işçi ne zaman kadroya geçecek?
Kadro bekleyen yaklaşık 90 bin ila 100 bin işçi için kesin bir geçiş tarihi açıklanmış değil. Teklifin hangi tarihte görüşüleceği, kabul edilip edilmeyeceği ve yürürlüğe girerse hangi takvimle uygulanacağı henüz netleşmedi.
Bu nedenle ekim, kasım veya aralık ayında toplu geçiş yapılacağına ilişkin iddialar kesinleşmiş bir tarih gibi değerlendirilmemeli. Uygulama takviminin belirlenebilmesi için öncelikle yasal sürecin tamamlanması gerekiyor.
Torba yasada taşeron kadro düzenlemesi var mı?
Taşeron işçilere yönelik yeni teklifin bulunması, düzenlemenin mutlaka bir torba yasa paketine eklendiğini göstermiyor. Teklifin torba yasada yer aldığı veya kadro geçişinin kesinleştiği yönünde bir sonuç çıkarabilmek için ilgili yasal metnin ve Meclis kararlarının netleşmesi gerekiyor.
