5ocakgazetesi.com
Türk Silahlı Kuvvetleri’nde görevli personelin yer değiştirme ve görevlendirme kriterlerini belirleyen yönetmelik, günün şartlarına ve personel ihtiyaçlarına göre yeniden şekillendirildi. Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenleme; hizmet puanından garnizon sistemine, şehit yakını haklarından sağlık mazeretlerine kadar pek çok kritik başlıkta önemli yenilikler getiriyor.
Atamalarda "Liyakat ve İhtiyaç" Odaklı Yeni Dönem
Yeni sistemle birlikte atamalar artık daha sistematik kriterlere bağlanıyor. Personelin nerede görev yapacağı belirlenirken; hizmet ihtiyacı en öncelikli faktör olmaya devam ederken; branş, ihtisas, safahat puanı ve terfi durumu gibi veriler dijital ve ölçülebilir bir altyapıyla değerlendirilecek. Personel tercihleri alınmaya devam edecek ancak sistem, "doğru göreve doğru personel" ilkesini merkeze alacak.
Garnizon Sistemi ve Adil Puanlama
Garnizonların derecelendirilmesi ve hizmet puanı hesaplamaları da güncellendi. Şehirlerin gelişmişlik düzeyi, sosyal imkânları, eğitim-sağlık olanakları ve güvenlik durumu gibi kriterler baz alınarak garnizonlar puanlanacak. Özellikle zorlu bölgelerde görev yapan personelin daha yüksek hizmet puanı alması sağlanarak, görev dağılımında adalet ve dengenin korunması hedefleniyor.
Aile ve Sağlık Durumuna "İnsani" Düzenleme
Yeni yönetmeliğin en dikkat çeken maddelerinden biri, sosyal durumların atamaya etkisi oldu. Personelin kendisi, eşi veya çocuklarının yanı sıra; anne, baba ve vasi olduğu kardeşlerinin ciddi sağlık sorunları atama sürecinde daha güçlü bir kriter haline getirildi. Hayati sağlık sorunu olan yakınları bulunan personelin atamaları ertelenebilecek veya tedavi imkânlarının olduğu uygun bölgelere yönlendirilebilecek.
Şehit Yakınları ve Gazilere Özel Ayrıcalıklar
Vatan savunmasında can veren kahramanların emanetleri ile gaziler de unutulmadı. Şehit yakını ve gazi olan personel, meslek hayatları boyunca istedikleri garnizonlara (belirli şartlarla 2 defa) atanma hakkına sahip olacak. Bu personel için zorunlu bölge görevleri ve süre kısıtlamaları esnetilerek, onlara sosyal hayatlarında büyük bir kolaylık sağlanacak.
Kritik Görevler ve Yurt Dışı Avantajı
Özel Kuvvetler gibi kritik birimlerde gönüllülük esası korunurken, bu personelin görev süreleri branş ihtiyaçlarına göre esnek tutulabilecek. Ayrıca yurt dışında görev yapan personelin bu süreleri, yüksek dereceli garnizon hizmetinden sayılacak. Böylece uluslararası görevlerin teşvik edilmesi ve personelin kariyer planlamasında avantaj sağlaması amaçlanıyor.
Merkezi ve Dinamik Yönetim
Atama süreci, Millî Savunma Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü koordinasyonunda daha merkezi bir yapıdan yönetilecek. Savaş veya olağanüstü durumlarda ise Cumhurbaşkanı kararıyla kurallar esnetilebilecek. Ayrıca tutuklu veya raporlu olan personelin ilişik kesme işlemleri gıyapta yapılarak, sistemin tıkanmasının önüne geçilecek.
Yeni yönetmelikle birlikte TSK’nın operasyonel gücünün artırılması, personel motivasyonunun yükseltilmesi ve atama sisteminin daha adil bir zemine oturtulması hedefleniyor.