5ocakgazetesi.com
Kamu ve özel sektör ayırımı gözetmeksizin tüm iş yerlerini kapsayan yeni düzenleme, çalışanların eğitim haklarını güvence altına alırken işverenlere de ağır sorumluluklar yüklüyor.
Yeni yönetmeliğin en dikkat çekici maddelerinden biri, "İşe Başlama Eğitimi" zorunluluğu. Artık hiçbir çalışan, çırak veya stajyer, iş yerindeki riskler hakkında uygulamalı ve yüz yüze eğitim almadan fiilen işbaşı yapamayacak. En az iki saat sürmesi zorunlu olan bu eğitimlerde, personelin kullanacağı araç gereçler ve çalışma ortamındaki tehlikeler yerinde gösterilecek.
Tehlike Sınıfına Göre Eğitim Periyotları
Düzenleme, iş yerlerini "Az Tehlikeli", "Tehlikeli" ve "Çok Tehlikeli" olmak üzere üç ana kategoriye ayırıyor. Eğitimlerin süresi ve sıklığı bu sınıflara göre şu şekilde belirlendi:
-
Çok Tehlikeli sınıftaki iş yerlerinde (maden, inşaat vb.) çalışanlar, her yıl en az 16 saat eğitim alacak.
-
Tehlikeli sınıfta yer alanlar, iki yılda bir en az 12 saatlik eğitimden geçecek.
-
Az Tehlikeli sınıftaki ofis ve benzeri iş yerlerinde ise üç yılda bir 8 saatlik eğitim zorunlu olacak.
Eğitim Süreleri Mesai Sayılacak
Çalışan haklarını koruyan yönetmelik, eğitimlerin maliyetinin hiçbir şekilde işçiye yansıtılamayacağını kesin bir dille belirtiyor. Ayrıca, eğitimlerde geçen tüm süreler çalışma süresinden (mesai) sayılacak. Eğer eğitimler haftalık çalışma saatinin üzerine sarkarsa, çalışana "fazla mesai" ücreti ödenmesi zorunlu olacak.
Uzaktan Eğitim ve Dijital Dönüşüm
Teknolojinin imkanlarını da sisteme dahil eden yönetmelik, bazı teorik derslerin uzaktan eğitim yöntemiyle verilmesine olanak tanıyor. Ancak "Tehlikeli" ve "Çok Tehlikeli" sınıflardaki iş yerlerinde, işe özgü risklerin anlatıldığı kritik bölümlerin mutlaka yüz yüze yapılması şartı korunuyor. Eğitim sonunda yapılacak sınavlarda 100 üzerinden 60 puan alamayan çalışanlar, eğitimi başarıyla tamamlamış sayılmayacak.
Özel Gruplara Pozitif Ayrımcılık
Yönetmelikte engelli, genç, gebe veya emziren çalışanlar için de özel bir parantez açılıyor. Bu "özel politika gerektiren" grupların eğitimleri, kendi durumlarına uygun formatlarda hazırlanacak. Örneğin engelli çalışanlar için erişilebilirlik standartlarına uygun, alternatif eğitim materyalleri sağlanacak.