SGK Başmüfettişi İsa Karakaş, bayram döneminde çalışacak işçilerin yasal haklarına ve işverenlerin uyması gereken kurallara ilişkin önemli değerlendirmelerde bulundu.
2026 yılı Kurban Bayramı takvimine göre arife günü 26 Mayıs Salı, bayramın birinci günü ise 27 Mayıs Çarşamba olarak belirlendi. Kamu çalışanları için alınan idari izin kararıyla tatil süresi 9 güne çıkarılırken, özel sektör çalışanlarının çalışma koşulları işyeri uygulamaları ve iş sözleşmelerine göre değişiklik gösterecek.
Türkiye Gazetesi'deki yazısında Karakaş, özel sektörde bayramda çalışmanın tamamen işçinin onayına bağlı olduğunu belirterek, rıza olmadan mesai yaptırılmasının hukuka aykırı olduğunu ifade etti. İşçinin yazılı onayı bulunmadan işe gelmemesi nedeniyle işten çıkarılmasının ise kıdem tazminatı hakkı doğuracağına dikkat çekti. Ayrıca verilen onayın, işçi tarafından 30 gün önceden yazılı bildirimle geri çekilebileceğini de vurguladı.
Bayram mesaisinin karşılığına ilişkin de bilgi veren Karakaş, uygulamada “çifte ücret” esasının geçerli olduğunu hatırlattı. Buna göre, normal günlük kazancı 4.000 TL olan bir çalışan, bayram günlerinde çalıştığı her gün için 8.000 TL ücret almaya hak kazanıyor.
Karakaş, işverenlerin sık yaptığı hatalardan birinin bayram mesaisini izinle telafi etmeye çalışmak olduğunu belirterek, bunun yasal olarak geçerli olmadığını söyledi. Bayram çalışmalarının mutlaka ücretlendirilmesi gerektiğini ifade etti.
Haftalık 45 saati aşan çalışmaların ise ayrıca fazla mesai kapsamına girdiğini belirten Karakaş, bu durumda ödemelerin yüzde 50 zamlı yapılması gerektiğini dile getirdi. Bayram mesai ücretlerinin en geç maaş günü ödenmesinin zorunlu olduğunu da hatırlatan Karakaş, gecikme halinde çalışanların faiz talep edebileceğini ifade etti.
Karakaş ayrıca, bu ek ödemelerin SGK primine dahil edilmesi sayesinde çalışanların ilerleyen dönemde emeklilik maaşına da olumlu katkı sağladığını belirtti.