Mayıs ayında yer alan resmi tatiller ile Kurban Bayramı sürecinde çalışan işçilerin alacağı ek mesai ücretleri netleşti. İş Kanunu kapsamında “çift yevmiye” esasına göre hesaplanan ödemeler, haziran ayı maaşlarına yansıtılacak.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre resmi tatillerde görev yapan çalışanlar, çalıştıkları her gün için ilave bir günlük ücret alma hakkına sahip oluyor. Bu kapsamda 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı ile Kurban Bayramı döneminde çalışanlar için toplamda 6,5 günlük ek mesai ücreti oluşuyor.
Kurban Bayramı özelinde ise arefe gününün yarım gün, bayramın dört gününün tam gün tatil sayılmasıyla birlikte çalışanlara 4,5 günlük ek ödeme hesaplanıyor. Mayıs ayındaki diğer iki resmi tatilin de eklenmesiyle toplam hak 6,5 güne ulaşıyor.
Ücretler ise çalışanların maaşına göre değişiklik gösteriyor. Asgari ücretli bir çalışan tüm resmi tatillerde görev yapması halinde yaklaşık 6 bin 100 TL net ek ödeme alacak. Net maaşı 40 bin TL olan bir çalışanda bu tutar yaklaşık 8 bin 600 TL’ye çıkarken, 50 bin TL maaş alanlarda 10 bin 800 TL, 60 bin TL maaş alanlarda ise yaklaşık 13 bin TL seviyesine kadar yükseliyor.
Özellikle üretim, sağlık, güvenlik ve perakende gibi kesintisiz hizmet veren sektörlerde çalışanları ilgilendiren bu ödemelerin, haziran maaş bordrolarına yansıtılacağı bildirildi.